Doppelspitzen coachen
Aus unterschiedlichen Gründen werden für
Übergänge aber auch als stabile hierarchische Ordnung
Doppelspitzen eingeführt. Dies stellt eine besondere
Herausforderung für die Personen, die diesen Auftrag annehmen
dar.
Manchmal nehmen sie ihn nicht ganz freiwillig an, manchmal ist es das
Ergebniss gemeinsamer Erfahrungen. In jedem Fall ist die Frage wie
Integration gelingen kann, wenn zwei Menschen, jeder mit eigenen
fachlichen und persönlichen Vorstellungen und Zielen
hierfür
sorgen müssen. Doppelspitzen sind vor allem hilfreich
für
einer Aufteilung interne Führung, externe Beziehungen. Selten
bringt eine Person für beide Aufgaben gleich gute Kompetenzen
mit.
Wichtig ist in einer solchen Situation der Umgang mit Konflikten.
Deshalb ist in solchen Situationen vor allem auch Konfliktberatung ein
wichtiges Thema.
Doppelspitzen sind oft effektiv, aber es gibt Risikofaktoren und
hilfreiche Elemente. Auf dem Weg gibt es Fallen und Auswege, und es
bedarf einer Kompatibilität der Kommunikation und vor allem
der Interessen beider Führungskräfte.
Coaching ist hierfür ein stabilisierender Faktor.